Take the lead
Vezetés új ritmusban
Élettel töltjük meg a munkahelyeket
A tudatos jelenlét a jövő legfontosabb döntése
A vezetés új ritmusa már nem a túlélésről szól. Az új korszak vezetője önazonos, jelen van, és teret ad a fejlődésnek – önmagában és a csapatában is.
3 lépéses jól tagolt keretrendszer
Take The Lead három lépésben formálja át a működést és a gondolkodást
Nem csak működést alakítunk át. Új vezetői identitás születik – belülről kifelé.
➊ Take the Dissent
Szembenézés – a különvélemény ereje
🎯 HR-audit + vezetői interjúk + kultúratérkép
🔍 Megmutatja a valódi működést, amit belül mindenki érez, de kevesen mondanak ki.
🧠 Cél: felfedni a szervezet rejtett törvényszerűségeit, hiányait, feszültségeit.
Kérdés, amit megválaszol:
"Mi van most a felszín alatt? És milyen következménye lesz, ha így marad?"
➋ Take the Frame
Újrarendezés – keretek, amik megtartanak
🧱 Szervezeti újrakeretezés + döntési protokollok + vezetői működés új alapokon
🔄 A régi minták helyett új, fenntartható működést építünk – nemcsak struktúrában, hanem gondolkodásban is.
Kérdés, amit megválaszol:
"Mi a szervezet új ritmusa, amit mindenki érez és követni tud?"
➌ Take the Vibe
Beépítés – az új működés testet ölt
💡 Vezetőfejlesztés + munkavállalói programok + belső kultúra újrahangolása
🌱 A vezető jelenléte, döntései és példája alapján elindul a változás a csapatban is.
🎶 A ritmus élővé válik, és valódi energiát ad
Kérdés, amit megválaszol:
"Hogyan válik a működés élménnyé, amit a csapat is akar élni, nem csak elviselni?"
🌀 Ez a működés érzelmi intelligencián, jelenléten és céltudatosságon alapul.
KIKNEK SZÓL?
👩💼 HR vezetőknek:
Te vagy a híd a stratégia és az emberi valóság között.
A Take The Lead segít rendszerré tenni azt, amit eddig ösztönösen tartottál egyben:
– a vezetői működést,
– a kultúra határait,
– és az emberek energiáját.
Ahelyett, hogy tűzoltásra reagálsz, előre tervezel.
Ahelyett, hogy kontrollálnod kell, kereteket teremtesz.
Ahelyett, hogy kiégsz, kultúrát építesz.
🎯 Itt a helyed, ha:
változást szeretnél, de a rendszer mindig visszahúz,
új vezetők érkeznek, és nincs rájuk bejáratott protokoll,
régen kinevezett vezetők vannak, de már nem kapcsolódnak a céghez,
az értékek csak a falon léteznek, nem a működésben.
👨💼 Cégvezetőknek:
A céged nem struktúrából áll – hanem emberekből.
A Take The Lead abban segít, hogy a csapatod ne csak teljesítményt hozzon, hanem felelősséget vállaljon.
Nem "jófejkedés". Nem "soft" megoldás.
Ez a jövő vállalati működése: stabil, fenntartható, önazonos
🎯 Itt a helyed, ha:
a cég növekedne, de a kultúra nem bírja el,
mindenki fáradt, és már senki nem újít,
a döntéseid nagy részét még mindig tűzoltás szüli,
tudod, hogy másként is lehetne – de nem tudod, hogyan.
Mit nyersz vele?
A fejlődésnek már van ritmusa. És most már van térképe is.
🎯 Átlátható működés és döntési protokoll
🧭 Tudatos, fenntartható vezetői jelenlét
💬 Munkavállalói elköteleződés növekedése
🔄 Belső kommunikáció és visszajelzési rendszer új alapokon
🧱 Szervezeti kultúra, ami valóban épít
📊 Mérhetőség: Dissent Gap, Crisis-to-Plan, Culture Cohesion, stb.
Egy év – Valódi átalakulás
A Take The Lead program egy egy éves út.
Mert a valódi változáshoz idő kell– és rendszer.
Időkeret és ritmus:
12 hónapos transzformációs folyamat
Fázisonként strukturált modulok
Rendszeres mérés, check-in, vezetői kísérés
Onboarding, újragondolt HR audit, kultúraépítés
Miért működik?
Mert van idő beépülni.
Mert van rendszer, ami megtart.
Mert a vezetők nem csak elméletet kapnak, hanem saját belső útjukat járják végig – támogatva.
Mert az egész szervezet együtt mozdul, nem csak egy-egy szint.
Rólam
A valódi változás belül kezdődik – hidd el, tudom, hogy miről beszélek, én már végigjártam.
25 év tapasztalat emberekkel – rendezvényszervezőként, edzőként, HR szakemberként, coachként.
Egy intenzív önismereti út, amely megtanított olvasni a jelekből, mozdulatokból, káoszból.
Ez a tudás most struktúrává vált – mások fejlődését támogatja.
Ha eddig eljutottál az olvasásban, az már döntés. Ez azt mutatja, hogy fontos számodra a céged és saját fejlődésed is.
Mi legyen a következő lépés?
