Nemrég auditáltam egy céget. Volt írásos munkaköri leírás minden pozícióra. A dolgozók tudták a bérüket. A vezető azt hitte, rendben vannak. Egy esetleges bértranszparencia jogvitában mégis elbuktak volna.

Az elmúlt napokban egy kaposfői étterem álláshirdetése söpört végig a neten. Diáklányt kerestek, aki "fejfájás mellett is bírja aszpirinnal", "menstruáció alatt is tud dolgozni", és kizárólag nem-Z generációs jelentkezőket vártak.

Ha rákeresel a bértranszparenciára, rengeteg találatot kapsz. Nagy nemzetközi tanácsadók, biztosítási hátterű cégek, toborzó óriások, szaklapok – mindannyian foglalkoznak a témával.

A bértranszparencia jogalkotói elsősorban a nemi bérkülönbségek megszüntetését tűzték célul – azt, hogy a nők ugyanannyit keressenek ugyanazért a munkáért, mint férfi kollégáik. Ez nemes és fontos cél, mivel tudjuk, hogy az ugyanolyan munkát végző, ugyanolyan felelősségi és jogkörökkel rendelkező férfiak és nők közötti bérkülönbség Magyarországon...

Azt gondolom, hogy már hallottad a hírt, ami az Adózóna oldalán jelent meg. Ha nem, akkor most elmondom: Az EU 2023/97 bértranszparencia irányelv magyar jogszabályi környezete nem lesz kész június 7-re.

Június 7. közeleg. A bértranszparencia bevezetése 2026-ban Magyarországon is kötelezővé válik. Most minden cégnél ugyanaz a beszélgetés zajlik: "Felkészültünk már?" "Van még időnk?" "Mit kell pontosan csinálni?"

A bértranszparencia sok szervezetben technikai feladatként jelenik meg. A valóságban azonban vezetői helyzetet teremt.

A transzparencia útja – Miért született meg a Take the Lead Transparency Pyramid™?

Tegnap óta ingyen dolgoznak a nők. Hogy ez lehetetlen? Sajnos nem. Ennyivel keresnek ugyanis átlagosan kevesebbet a nők a férfiaknák. Magyarországon 17,8%-al keres kevesebbet egy ugyanolyan pozícióban, ugyanolyan felelősségi és jogkörökkel rendelkező nő, mint férfi. Ez az átlag évek óta változatlan.

10 éve, a lányom születése óta, nagy hangsúlyt fektetek arra, hogy minél jobban megismerjem magam, a működésem, a mintáim, hogy már ne adjam azt tovább a gyerekemnek, amit én kaptam, mert az nekem se volt jó.