GYIK- azaz
GYAKRAN ISMÉTELT KÉRDÉSEK
10 kérdés és válasz a
Take the Frame és Take the Lead programokról
1.Miben különbözik a Take the Frame más bértranszparenciával foglalkozó anyagoktól vagy tanácsadásoktól
A Take the Frame nemcsak információt ad – kommunikációt tanít. A bértranszparencia nem csak jogi vagy HR kérdés, hanem egy érzékeny, bizalmi téma, ami a munkatársak lojalitását és a szervezeti stabilitást érinti. A program gyakorlati, emberközeli, és kifejezetten magyar KKV-kra van szabva – nem sablonokat adunk, hanem működő mintákat, kikerülve a multiszintű kockakörnyezeteket.
2. Mennyire gyakorlatorientált a Take the Frame workshop? Kapok konkrét eszközöket, sablonokat, kommunikációs mintákat is?
Teljes mértékben. Minden alkalom után konkrét segédanyagokat kapsz: kommunikációs panelek, e-mail sablonok, első bejelentő mondatok, vezetői Q&A minták, bérsáv-térképek stb. Ezek nem "elvi" anyagok, hanem gyakorlatban azonnal alkalmazható segédletek.
3. A bértranszparencia bevezetése milyen lépésekből áll? Lesz hozzá egy ütemtervem?
Igen, lesz. Már az első workshop után kapsz egy adaptálható lépéssort, amit saját szervezetedre igazíthatsz. A cél nem az, hogy tökéletes rendszert hozz létre 2 nap alatt, hanem az, hogy fokozatosan, jól kommunikálva, stratégiával építsd fel. Ebben végig támogatlak.
4. Mennyire biztonságos tér a Take the Frame klub? Meg tudok nyílni benne?
Ez egy moderált, zárt közeg, ahol a résztvevők ugyanabban a cipőben járnak: cégvezetők, HR-esek, akik kérdezni jöttek, nem villogni. A hangnem őszinte, egymást segítő, és a bizalmasságot mi garantáljuk – nincs felvétel, nincs kiszivárgás, csak fejlődés.
5. Ha még nem tudom, hogy kell-e nekem bértranszparencia, érdemes csatlakozni a Take the Frame Klubhoz?
Igen. Pont ezért jött létre a Take the Frame – hogy felmérd a lehetőségeidet és kockázataidat, mielőtt bármit lépnél. Ha most tanulsz, amikor még nem éget a helyzet, akkor később sokkal tudatosabb döntéseket tudsz hozni.
6. Van lehetőség a cégre szabott segítségre is, vagy ez csak csoportos?
Mindkettő van. A workshopok és klubdélutánok közösségi terek, de a programhoz elérhető egyéni konzultáció is. Ha szeretnél csendes háttértámogatást vagy stratégiai tanácsadást, azt külön is meg tudjuk beszélni.
7.Mi történik, ha nem tudok részt venni valamelyik workshopon?
Ha előre jelzed, átvihető a részvétel másik időpontra, vagy akár más személynek is átadható – csak kérlek, legalább 24 órával előtte jelezd. Ha valami váratlan közbejön, rugalmasak vagyunk – a cél, hogy a tudás ne vesszen el.
8. A Take the Lead program miben segít, ha már vezetőként dolgozom évek óta? Mitől más ez, mint egy átlagos vezetőképzés?
Ez nem "vezetői képzés", hanem önismereti tér és stratégiai gondolkodás újrakeretezése. Ha már rutinos vagy, pont azért jön jól – hogy újra rákapcsolj, új perspektívát kapj, és ne csak működj, hanem alakíts. Itt nem PowerPoint van, hanem kérdések, új válaszok, és életszagú beszélgetések.
9. A Take the Lead hosszabb folyamat – miért éri meg belevágni?
Mert vezetőként nem csak az számít, mit tudsz, hanem hogyan vagy jelen. A Take the Lead segít, hogy ne reagálj, hanem vezess. Ez nem motivációs beszéd, hanem belső munka, valódi vezetői tartás kiépítése. És ez az, ami igazán versenyelőnyt ad ma.
10. Miért pont te foglalkozol ezzel? Mi a személyes történeted?
Voltam már 65 fős gyártó cég HR-vezetője. Előtte aerobik edző, coach, rendezvényszervező, szóval az embereket sok nézőpontból ismerem. Láttam, milyen az, amikor egy jól induló rendszer félrecsúszik, mert nem volt jól kommunikálva. Ezért dolgozom most azon, hogy más cégek ezt már elkerülhessék – és olyan kultúrát hozzanak létre, ahol jó dolgozni, vezetni és maradni.
