A bértranszparencia a nemi bérkülönbségről szól. De megmutat valamit, amire senki nem számít – és ami a legtöbbe kerülhet.
A bértranszparencia jogalkotói elsősorban a nemi bérkülönbségek megszüntetését tűzték célul – azt, hogy a nők ugyanannyit keressenek ugyanazért a munkáért, mint férfi kollégáik. Ez nemes és fontos cél, mivel tudjuk, hogy az ugyanolyan munkát végző, ugyanolyan felelősségi és jogkörökkel rendelkező férfiak és nők közötti bérkülönbség Magyarországon 17,8% körül mozog, de az EU-s átlag is 12%.
De a bértranszparencia ennél sokkal tovább mutat.
Megmutatja a lojalitás árát is. És ezt még kevesen látják.
Tudom, mit gondolsz erről a jogszabálról. "Majd megnézem. Ráérek még. Úgyis csúszik a törvény."
Közben a cégedben lesznek olyanok, akik csendben összeadják a számokat. És amit találnak – azt nem neked mondják el először, hanem egymás között beszélik meg.
A hangos és a csendes
Vannak olyan munkavállalóid, aki 15-20 éve csendben teszik a dolgukat. Nem panaszkodnak. Nem alkudoznak. Csak dolgoznak. Megbízhatóak, láthatatlanok, nélkülözhetetlenek. De vannak olyanok is, akik nemrég jöttek. Hangosak. Magabiztosan tárgyalnak. Tudják, mennyit érnek a piacon.
Szerinted ki keres többet?
Legtöbbször az utóbbi. Nem azért, mert többet ér. Hanem, mert kérte. Talán, mert közelebb volt a tűzhöz. Mert a rendszer a hangosakat jutalmazta – következetlenül, anélkül, hogy bárki is kimondta volna ezt.
Ez nem kivételes helyzet. Ez már-már szabály lett a hosszú évek alatt. A Syndio globális kutatása szerint az esetek 30 százalékában a lojalitás egyenesen "büntetést" jelent: a hosszú ideje ugyanott dolgozók kifejezetten kevesebbet keresnek hasonló pozícióban lévő új kollégáiknál.*
Mit mutat meg ebből a bértranszparencia?
Azt, hogy a lojalitást nem fizette meg a céged. Hogy a hűség nem volt érték – legalábbis a bérlap szerint nem. Hogy az elismerés nem teljesítményen alapult – hanem kapcsolatokon, láthatóságon, hangosságon.
Ezt eddig nem kellett kimondani. Talán magad sem vetted észre, számodra is olyan természetes volt, mert a hangosságot úgy értelmezted, hogy "ég a ház", ez pedig ráerősített a az egyébként is túlélő működésedre. Meg KELL oldani!
Innentől kezdve mindez láthatóvá válik.
Most jön a pénzügyi oldal
A munkavállalóid már most is tudják egymás bérét. Nem hivatalosan. Nem papíron. De tudják.
A pletyka régen megtette a dolgát. Aki 15-20 éve csendben dolgozik, az már régóta érzi, hogy valami nem stimmel. Eddig tehetetlenek voltak. Csak érezhették. Mostantól – ha bírósághoz fordulnak – a bíró az EU-s irányelv alapján ítélkezik. A bizonyítási teher pedig nálad van. Te köteles vagy megmagyarázni, miért kap mindenki annyit, amennyit.
Tehát, ha nincs meg a válasz – ott a jogvita lehetősége.
Ha megvan, de a munkavállaló azt igazságtalannak ítéli meg – lehet, hogy élni fog a felmondás lehetőségével.
Ha ők elmennek, viszik az évtizedes tudást, tapasztalatot, a kapcsolatokat. A rendszer, amit felépítettél, szépen lassan, de biztosan, elkezd összeomlani.
Mit spórolsz, ha most cselekszel?
Időt. - Mert nem a jogszabály hatályba lépésekor kezdesz el felkészülni – hanem most, amikor még van mozgástered.
Pénzt. - Mert a Gallup kutatása szerint egy munkavállaló pótlásának költsége az éves fizetésének 0,5-2-szerese. Egy 50 fős cégnél, ahol az átlagfizetés 600 000 forint – egyetlen felmondás 300 000 és 1 200 000 forint közötti költséget jelent. A meglévő emberek megtartása töredékébe kerül annak, mint újakat találni és betanítani.
Energiát. - Mert ha most felépíted az átlátható rendszert – nem kell majd magyarázkodnod. Sem a munkavállalóidnak, sem egy bíróságnak.
A jogorvoslat lehetőségének kapuja nyitva van. A változás lehetősége is adott. Az előbbivel a munkavállalód élhet. Az utóbbival te.
A kérdés csak az: megvárod-e, hogy kötelezzenek a változásra – egy felmondási hullámmal, vagy egy bírósági ítélet formájában vagy együtt mozdulsz a változással és változtatsz belső indíttatásból? Azért, mert fontos számodra a céged jövője és a jó munkamorál megtartása?
A bértranszparencia nem büntet. Csak megmutatja, amit eddig nem akartál látni vagy féltél ránézni.
Egy kérdésem van csupán hozzád: Mit kezdesz azzal, amit látsz?
Ha úgy érzed, hogy itt az idő új alapokra helyezni a céged működését – üljünk le egy fél órára. Megnézzük együtt, hol tartasz és mi az első lépés egy átláthatóbb rendszer felé. Díjmentesen, kötelezettség nélkül. Erre a linkre kattintva tudsz időpontot foglalni.
Éva
Take the Lead Hungary – a vezetői működés szakértője
* Forrás: Syndio Workplace Equity Research, interim.hu alapján
** Forrás: Gallup – "This Fixable Problem Costs U.S. Businesses $1 Trillion" gallup.com/workplace/247391