A bértranszparencia törvény csúszik - De te mégsem várhatsz
Azt gondolom, hogy már hallottad a hírt, ami az Adózóna oldalán jelent meg. Ha nem, akkor most elmondom: Az EU 2023/97 bértranszparencia irányelv magyar jogszabályi környezete nem lesz kész június 7-re.
És most több. mint valószínű, hogy ott van a fejedben a gondolat: "Akkor ráérünk még! Talán soha nem is kell majd!"
El kell hogy keserítselek! Nem érsz rá.
Ami csúszik – és ami nem
A Nemzetgazdasági Minisztérium elkészítette a tervezetet. Minden egyeztetés megtörtént. De a kormányváltás késedelmet okoz – a törvény valószínűleg 2027 elejéig csúszik.
Most azt gondolod: "Akkor a munkavállalóm sem tud még semmit követelni."
Részben igazad van. Törvény nélkül a munkavállaló nem érvényesítheti közvetlenül az irányelvben előírt új kötelezettségeket – például a bértranszparenciára vagy a speciális tájékoztatásra vonatkozó szabályokat.
De ne örülj még.
Mert a magyar bíróságok és hatóságok kötelesek a hatályos nemzeti jogot az EU irányelv szövegével és céljával összhangban értelmezni – még akkor is, ha a jogvita két magánfél között áll fenn.
Ez az irányelvkonform értelmezési kötelezettség.
Magyarul: ha egy munkavállalód bepereli a cégedet bérdiszkrimináció miatt – a bíró az EU irányelvet veszi alapul. A bizonyítási teher nálad van. Törvény nélkül is.
Az Ernst & Young – a világ egyik legnagyobb tanácsadó cége – és a Trenkwalder közösen arra kérte a hazai cégeket: kezdjék el most. Függetlenül a törvénytől.
Mert minden információ rendelkezésre áll. Csak döntés és adaptáció szükséges.
Mit tehetsz most?
Az Adózóna cikk négy területre javasolja fókuszálni a felkészülést:
1) Objektív bérstruktúra – dokumentáltan megmagyarázható legyen, miért kap mindenki annyit, amennyit kap.
2) Bérszakadék kezelése – az 5%-nál nagyobb különbségeket objektív szempontokkal kell tudni indokolni.
3) Tájékoztatási kötelezettség – fel kell készülni arra, hogy a munkavállalók írásban kérhetik a bérinformációkat.
4) Toborzási transzparencia – a bérsávok közlése már a hirdetésekben is bizalmat épít.
Ezek fontosak. De én még valamit hozzáteszek.
Mert nem elég csak a jogszabálynak megfelelni.
A bértranszparencia nem egy adminisztratív feladat, amit kipipálsz és kész. Ez egy teljes kultúraváltás. És ha ezt nem kezeled vezetőként megfelelően – az egész kudarcba fullad.
Ellenállásokba fogsz ütközni. A csapatodéba, a középvezetőidébe – és talán, a legnagyobb ellenállás, belőled fog jönni.
Mert az eddigi bezárkózásból, a "titkolózásból" ki kell nyitni. Átláthatóvá kell tenni azt, ami az egyik utolsó nagy tabu a cégek életében. A folyamatokat, a döntési mechanizmusokat és a fizetéshez kapcsolódó egyéb köröket.
Ez nem csak a munkavállalóid gondolkodását érinti. A tiédet is.
A saját és a csapatod gondolkodását is át kell strukturálni. A félelemből fakadó hallgatást fel kell váltania a tudatos, nyílt kommunikációnak. Az érzelem és érzésvezérelt, szubjektív mechanizmusokat az objektív, dokumentált döntéseknek.
Ez nehéz. Mert a vezető itt nem csak szabályokat követ – hanem tükörbe is néz.
És amit a tükör mutat, azt vállalni kell. Magad előtt. A csapatod előtt.
Ez az, amiben én segítek. Nem a jogszabályban – hanem abban, hogy ez a folyamat ne összeomlás legyen, hanem tudatos vezetői döntés.
Ha elég bátor vagy ahhoz, hogy szembenézz azzal, amit vezetőként működtetsz – foglalj egy díjmentes, fél órás konzultációt. Június 7-től függetlenül – mert a kultúraváltásnak nincs határideje.
Éva
Take the Lead Hungary – vezetői működés szakértő
Forrás: Adózóna.hu – Bérezés átláthatósága: csúszik a törvényalkotás
Érdekel még a téma? Itt többet is megtudhatsz a bértranszparenciáról